Facilitez...

POUR MIEUX COLLABORER !

En une journée, le 13 décembre

Comment faciliter les échanges (réunion, groupe de travail, mise au vert, séminaire, comité de pilotage, fonction transverse…) de sorte d’impliquer les intelligences et points de vue en présence et que cette diversité serve les objectifs, la qualité relationnelle et l’engagement de chacun dans la mise en œuvre ?

Cette formation s’adresse à toute fonction ou personne dont l’objectif est d’aider des groupes de personnes à cheminer vers un but commun dans un climat relationnel de qualité. Elle peut concerner les managers mais ne leur est pas réservée car on parle ici d’un rôle (parfois ponctuel), voire d’une mission : développer nos capacités de facilitation fait de nous des acteurs de nos vies et relations.

Objectif :

Découvrir la posture de facilitateur et comment celle-ci induit naturellement un degré de responsabilisation des participants.

Expérimenter différentes techniques de facilitation et disposer en fin de journée de sa boite à outils pour cadrer, guider et responsabiliser les échanges dans une dynamique engageante.

Programme

Compréhension du rôle de facilitateur : rôle, responsabilité & posture
Sensibilisation aux mécanismes d’une dynamique de groupe et à ses possibles biais
Découverte des leviers pour animer un groupe
Expérimentation de techniques d'animation collaboratives et outils d’intelligence collective pour divers types d'atelier : échanges, réflexion, prise de décision, résolution de problème…
Apprendre à gérer le temps et l’espace
Au-delà de la parole, l’impact du corps et du non-verbal sur le processus
Lancer et clôturer un moment d’échange pour en faire un point d’ancrage

Méthodologie :

Action & interaction : focus sur la mise en pratique, dans un contexte rythmé et dynamique. Le but est d’amener le participant à sortir progressivement de sa zone de confort pour grandir et s’étonner lui-même. Nous travaillons ensemble en immersion, en conscience et en co-responsabilité.
L’attention est posée tant sur le savoir-faire que le savoir-être.
Les nombreux exercices et mises en situations sont observés et commentés tant par le formateur que par les participants « observateurs » pour aiguiser leur capacité d’identification des bonnes pratiques
Notre philosophie en quelques mots :
Co-construction, audace, plaisir, respect, engagement, résultat

Modalités :