Recrutement et rétention de personnel

Des pistes pour vous aider !

Parce que c’est sans doute un des sujets qui est sur toutes les lèvres des entrepreneurs, la Chambre de commerce vous propose un lunch-conférence afin de vous éclairer, avec l’aide d’experts, sur des solutions auxquelles vous n’aviez peut-être pas pensé en matière de politique de rémunération :

Intéressement au capital de l’employeur

L’ouverture du capital de l’employeur en faveur des collaborateurs (employés, indépendants ou administrateurs) est un sujet d’actualité. Il est en effet fréquent que les entreprises en croissance mettent en place des mécanismes d’intéressement, avec pour objectif de maximiser l’attractivité, la motivation et la rétention des équipes.

La structuration de cette ouverture du capital aux équipes pose de nombreuses questions juridiques, qu’elles soient fiscales, actionnariales, sociales ou de droit des sociétés. Quelles sont donc les différentes options offertes aux entreprises ainsi que les écueils à éviter ?

Solutions concrètes de rémunération alternative

Le package salarial offert aux collaborateurs se doit d’être équilibré entre d’une part le net ou l’avantage concret offert au travailleur et d’autre part son coût pour l’employeur.

Cette partie abordera dès lors de manière pratique et concrète un catalogue d’éléments de rémunération (avec leurs avantages et inconvénients) généralement proposé par les orateurs. Vous serez, au terme de la présentation, en mesure de mettre en place ces solutions pratiques au sein de votre organisation.