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Formation
Management et GRH
Inscrivez-vous
Date :
le 05/02 de 8h30 à 11h

Prix HTVA membre :
gratuit
Prix HTVA non-membre :
gratuit

Possibilité d'utiliser des chèques formation :
Non

Date limite d'inscription :
02/02/2019

Repas :
Accueil petit-déjeuner

Remarques :
Participation gratuite grâce à FlexiHR et GroupS

Adresse :
Grand'Rue 1
6800 Libramont

Plus d'infos :
Yannick NOIRET
061 29 30 55
yannick.noiret@ccilb.be

Les matins du capital humain

Une autre façon d’aborder la GRH… en parlant cette fois de gestion des richesses humaines !

Vous gérez le capital humain dans votre entreprise depuis finalement un certain temps. Vous souhaitez partager d'autres approches, voire être bousculé(e) dans votre façon d'agir ou de réagir... Vous souhaitez pouvoir explorer de nouvelles pistes. Bref, être remis(e) en question. Ces séances sont faites pour vous!

Un doute ? Regardez plus bas, nous avons inséré quelques témoignages... 

Mardi 5 février de 8h30 à 11h00

«Qui a piqué ma colère ? »

La communication interpersonnelle - épisode 1

1er des 3 ateliers pratico-pratiques pour mieux vous faire comprendre et faire en sorte qu’on vous écoute.

  • Comment parler des émotions désagréables ? Comment les désamorcer ? Comment faire face à celles des autres (colère, …) ? Comme leur en parler tout en restant pro?
  • Comment dire à l’autre ce qui me gêne dans son comportement ? Comment ne pas être blessant(e) et tout de même impactant(e) ? 
  • Comment ne pas juger ? Que dire pour ne pas juger ? Que l'autre ne se sente pas attaquer ? …

 

Ce sont des ateliers de pratique. Les participants vont s’exercer de manière directe et confortable (si vous aimez les jeux de rôle devant tout le monde, ne venez pas !). Mais aussi de manière indirecte pour vous exercer à écouter, à dire les choses, à questionner… Cela pourra vous servir dans toutes vos relations, avec votre management, vos collègues, vos collaborateurs, vos amis, vos enfants, votre compagnon/compagne...

Vous aurez accès à un groupe Facebook pour y partager vos expériences en toute confidentialité, de partager lors de webinars de questions/réponses, de poster des outils complémentaires… Vos moments difficiles, vos moments de grâce car cela a fonctionné.

Si vous ne souhaitez pas vous jeter dans la piscine pour apprendre à nager, ne venez pas ! Seuls les aventuriers seront de la partie.  

Public cible :  

Les managers, les patrons de soi, le patron de TPE/PME...


Elles participent à ces séances, et elles en parlent...

Les matins du capital humain, quel en est le concept ?

Parce que…

… le personnel est essentiel au fonctionnement de l’entreprise,
… sans lui, rien ne va,
… c’est souvent lui qui complique tout,
… gérer les relations humaines est difficile et compliqué,
… vous vous sentez parfois démuni.

Parce que…

… vous voulez améliorer cette situation,
… vous souhaitez obtenir des techniques, des outils,
… vous voulez savoir comment faire,
… vous voulez découvrir ce que les autres ont fait.

Parce que…

… vous voulez investir dans vos richesses humaines.

Nous avons lancé « Les matins du capital humain ».

La Chambre de commerce, le Group S et FlexiHR se sont unis pour vous proposer une nouvelle façon d’aborder ce thème délicat, mais ô combien important, de la gestion des richesses humaines. Notre ambition est de capitaliser sur le partage d’expériences, sur l’approche formative et sur le développement des richesses de votre entreprise.

Comment ?

Trois fois par an, sous forme de petits-déjeuners, ce nouveau club - gratuit ! - se veut un lieu de formation et d’échanges. Chacune des rencontres (3 rencontres prévues par année) sera animée par Carine Deville (FlexiHR), dans les locaux de la chambre de commerce. En 2 heures et demi, pas plus, l’idée est d’appréhender une matière le plus largement possible en apportant de l’information technique, des avis tangibles et le maximum d’ouverture.  

Formatrice :

Participation gratuite, mais inscription requise.

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lls ont participé aux séances précédentes, voici ce qu'ils en disent : 

  • Partage des expériences, les points de vue différents
  • Le côté participatif, l’interactivité entre les participants, les échanges
  • La clarté des informations transmises
  • L’ouverture et la cohérence des propos
  • Le contenu de la formation
  • La convivialité
  • Une approche que je n’avais jamais eue, très intéressant
  • Les exercices pratiques qui obligent à se poser des questions, à réfléchir et ne pas écouter passivement une présentation
  • Le dynamisme
  • La méthode utilisée

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