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Formation
Management et GRH
Inscrivez-vous
Date :
Le 09/10 de 8h30 à 11h00

Prix HTVA membre :
gratuit
Prix HTVA non-membre :
gratuit

Possibilité d'utiliser des chèques formation :
Non

Date limite d'inscription :
07/10/2018

Repas :
Accueil petit-déjeuner

Remarques :
Participation gratuite, inscription requise

Adresse :
Grand'Rue 1
6800 Libramont

Plus d'infos :
Yannick NOIRET
061 29 30 55
yannick.noiret@ccilb.be

Les matins du capital humain

Une autre façon d’aborder la GRH… en parlant cette fois de gestion des richesses humaines !

Vous gérez le capital humain dans votre entreprise depuis finalement un certain temps. Vous souhaitez partager d'autres approches, voire être bousculé(e) dans votre façon d'agir ou de réagir... Vous souhaitez pouvoir explorer de nouvelles pistes. Bref, être remis(e) en question. Ces séances sont faites pour vous!

Mardi 9 octobre de 8h30 à 11h00

«Combien pèse un verre d'eau ? »

La gestion du stress - épisode 2

Vous allez me dire que cela dépend du poids du verre, de la quantité d’eau qu’il contient. Dans l’absolu, vous aurez raison.

Quand il s’agit de stress, le poids absolu n’a pas d’importance.
Cela dépend plutôt du temps pendant lequel vous tenez ce verre :

  • Si je le tiens pendant une minute, il n’y a pas de problème.
  • Si je le tiens pendant une heure, je ressentirai une douleur au bras.
  • Si je le tiens pendant une journée entière, mon bras deviendra engourdi et paralysé.

Dans chacun des cas, le poids du verre ne change pas. Cependant, plus je le tiens longtemps, plus il devient lourd.

Nous avons vu, durant la matinée du 5 juin, ce qu’est le stress, les 3 batteries dont nous devons prendre soin et les symptômes de chaque phase de stress. Durant ce deuxième volet, nous allons partager les moyens à notre disposition pour :

  • Anticiper en sortant la tête du guidon
  • Affronter la tempête en actionnant les bons leviers
  • Récupérer pour recharger les batteries

Si vous voulez éviter de brûler, griller, rôtir…  Venez !

Public cible :  

Responsable RH de votre entreprise, ou en charge, partiellement, de ce rôle. 

Si vous ne souhaitez pas vous jeter dans la piscine pour apprendre à nager, ne venez pas! Seuls les aventuriers seront de la partie. 

Les matins du capital humain, quel en est le concept ?

Parce que…

… le personnel est essentiel au fonctionnement de l’entreprise,
… sans lui, rien ne va,
… c’est souvent lui qui complique tout,
… gérer les relations humaines est difficile et compliqué,
… vous vous sentez parfois démuni.

Parce que…

… vous voulez améliorer cette situation,
… vous souhaitez obtenir des techniques, des outils,
… vous voulez savoir comment faire,
… vous voulez découvrir ce que les autres ont fait.

Parce que…

… vous voulez investir dans vos richesses humaines.

Nous avons lancé « Les matins du capital humain ».

La Chambre de commerce, le Group S et FlexiHR se sont unis pour vous proposer une nouvelle façon d’aborder ce thème délicat, mais ô combien important, de la gestion des richesses humaines. Notre ambition est de capitaliser sur le partage d’expériences, sur l’approche formative et sur le développement des richesses de votre entreprise.

Comment ?

Trois fois par an, sous forme de petits-déjeuners, ce nouveau club - gratuit ! - se veut un lieu de formation et d’échanges. Chacune des rencontres (3 rencontres prévues par année) sera animée par Carine Deville (FlexiHR), dans les locaux de la chambre de commerce. En 2 heures et demi, pas plus, l’idée est d’appréhender une matière le plus largement possible en apportant de l’information technique, des avis tangibles et le maximum d’ouverture. 

Formatrice :

Participation gratuite, mais inscription requise.

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lls ont participé aux séances précédentes, voici ce qu'ils en disent : 

  • Partage des expériences, les points de vue différents
  • Le côté participatif, l’interactivité entre les participants, les échanges
  • La clarté des informations transmises
  • L’ouverture et la cohérence des propos
  • Le contenu de la formation
  • La convivialité
  • Une approche que je n’avais jamais eue, très intéressant
  • Les exercices pratiques qui obligent à se poser des questions, à réfléchir et ne pas écouter passivement une présentation
  • Le dynamisme
  • La méthode utilisée

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